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• 인권하루소식 (181호)

  단체간행물

  ... #8231;주요내용 : 판례와 해설-잡무거부에 따른 부당 해고는 불합리하다/ 특집-남녀고용평등법 어디까지 왔나?, 기회의 평등, 조건의 평등(안혜성), 껍데기만 남은 여사원제 폐지(최명숙)/ 근로여성복지 기본계획에 대한 여성‧노동계의 제안서/ 나라밖 동향-직업상의 건강과 안전...

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  1994-06-10

  인권키워드

  평화, 노동자, 성희롱, 사형, 양심, 종교, 인권위, 건강, 평등, 운동, 조직, 행진, 미국, 한국, 남녀고용평등법

• 인권하루소식 (155호)

  ‘직장내 성희롱은 고용상의 성차별’

  성희롱 토론회 성희롱 등 차별방지요구는 인간의 권리

  ... 공동대표)씨는 “국가는 성희롱문제 전담 부서 설치해야”하며 “성폭력특별법 시행령과 남녀고용평등법에 직장내 성폭력의 예방과 대책에 대한 조항을 신설할 것”을 요구했다. 또한 직장내 성희롱에 대한 사용자의 책임 범위를 두어야 한다고 말했다. 국가 뿐 아니라 노조와 여직원회, 고용주는 직장 ...

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  1994-04-30

  인권키워드

  성희롱, 권리, 피해, 남녀고용평등법, 여성, 성차별, 노동권, 노조, 성폭력, 여성인권, 장애, 재판, 피해자, 동료, 국가

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리
  • 여성, 노동자

• 인권하루소식 (118호)

  ‘여성의 노동권과 모성보호’

  노총, 여성의 날 성명

  ... 1;평등 노동권과 모성보호를 확대하는 방안으로 △무급생리휴가 방침의 즉각 철회, △남녀고용평등법의 효력강화, △국‧공립 탁아소와 중소기업체의 공동탁아시설 확대설치 등을 정부와 기업에 촉구했다....

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  1994-03-09

  인권키워드

  여성, 노동권, 기업, 남녀고용평등법, 여성노동자

  권리 및 집단

  • 여성, 노동자

• 인권하루소식 (63호)

  고용차별로서의 성희롱에 대한 법제도의 측면(발췌)

  ... 한 영향을 미칠 수 있는 행위" 전반에 관하여 성에 의하여 차별할 수 없다는 포괄적인 고용평등법을 규정하였다. 그러나 위 법이 제정이후에도 성희롱을 '허용될 수 있는 개인적인 충동'으로 하여 여성에 대한 남성의 관심을 자연적인 현상으로 인사결정에 영향을 미치는 것을 허용할 수 있다고 하...

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  이종걸 1993-12-08

  인권키워드

  성희롱, 남녀고용평등법, 여성, 차별, 피해자, 미국, 성차별, 권리, 헌법, 교섭, 근로기준법, 노동, 성폭력, 수사기관, 위법, 존엄, 손해배상, 가해자, 가해, 벌금

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리
  • 노동자

• 인권하루소식 (63호)

  "직장내 여성 성희롱 경험 87%"

  6일 '직장내 성희롱' 토론회 열려 처벌규정 구체화 필요

  ... 처벌할 수 있는 법적인 장치로 △'성폭력특별법'에 직장내 성희롱 관련조항 명시, △남녀고용평등법에 성희롱에 의한 성차별 조항 추가 등의 법적 장치와 노동부와 노동조합 각각의 피해여성에 대한 구제 및 상담을 할 수 있는 체계가 필요하다고 주장하였다. 토론에 나선 이영자 교수(성심여대)는 ...

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  1993-12-08

  인권키워드

  성희롱, 여성, 성차별, 남녀고용평등법, 여성노동자, 차별, 노동조합, 피해자, 자본주의, 상담, 피해

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리, 집회/결사의 자유
  • 여성, 노동자

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