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• 활동가의 편지

  「 2014년은 대박입니다.」

  - 상투적 돋움 편지 -

  ... 는 기대도 하게 됩니다. 그리고 더욱 힘을 내야겠다는 생각도 하게 됩니다. 아니나 다를까 회사에서는 여기나 저기나 인권 감수성이 있다면 불편함을 느낄 만한 일들이 곳곳에서 계속 벌어지고 있습니다. 술자리에서, 업무 중에 등등. 눈을 뜨고 있고, 귀가 열려 있다면 견디기 어려운 것들이 많...

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  세주(돋움활동가) 2014-01-10

  인권키워드

  인권, 회사, 이야기, 사랑방, 활동가, 역사

• 인권하루소식 (2377호)

  "산재 인정도 못받고 4년간 병원 전전"

  근골격계 질환 여성노동자, 산재 불인정 항의 1인 시위

  ... 입사 후, 98년 구조조정으로 사내기업 (주)정우전자에 재입사 했던 김 씨는 99년 8월 회사를 그만둘 당시 회사가 산재신청을 이유로 사직을 종용했다고 주장하고 있다. 병원을 전전하면서 알게 된 병명은 '근막통증후군'이라는 근골격계 질환. 99년 김 씨의 산재신청에 대해 근로복지공단은 ...

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  고근예 2003-07-15

  인권키워드

  산재, 공단, 회사, 병원, 일자리, 싸움

• 인권하루소식 (2253호)

  <연재> 인간답게 살 권리 - 하월곡동 이야기 ③노동의 권리

  죽도록 일해도 가난만 물려줄 뿐…

  ... 신의 집은 아직 어디에도 없다. 솔이 아빠에게 무엇보다 두려운 것은 산업재해다. 대부분의 회사는 산재보험에 가입되어 있지 않고, 산재를 당한 경우에도 기술자가 아닌 잡부의 경우는 어영부영 넘어가는 때가 많다. "회사는 산재처리를 거의 해주지 않는데, 산재 사건이 있으면 공사를 하청 받을...

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  박세진 2003-01-11

  인권키워드

  권리, 기술, 노동, 회사, 빈곤, 산재, 나이, 노동권, 하청, 세계인권선언, 이야기, 집, 학교

  권리 및 집단

  • 노동자

• 인권하루소식 (1861호)

  종로서장, ‘1인시위 불법’ 망언

  사실상 ‘허가제’ 집회시위, 집시법 개정해야

  ... 열고 싶어도 현행 집시법 상 집회를 열 수가 없다. 삼성과 같은 경우는 이런 점을 악용해 회사 본관에 대사관을 유치하고 회사 앞 집회를 원천적으로 막았다. 이런 이유로 사회단체들은 어쩔 수 없이 ‘변칙적인’ 1인시위를 개발했다. 문건 소식을 접한 전국민주노동조합총연맹은 “종로서장의 망발...

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  심태섭 2001-05-25

  인권키워드

  집시법, 집회, 허가제, 기본권, 불법, 회사, 경찰, 국회, 노동자, 비정규직, 위법, 인권, 개발, 시대, 민주주의, 무시, 신고제, 국가

  권리 및 집단

  • 집회/결사의 자유
  • 노동자

• 인권하루소식 (1692호)

  겉은 반듯, 속은 곪았다

  이랜드 불법·부당행위 진상조사 결과

  ... 계속해왔고 실제로는 정규직원과 동일한 업무를 수행하고 있음이 밝혀졌다. 이 부분에 대해 회사측은 합법적인 업무위탁계약이라고 주장하며 입증 자료의 제출을 약속했으나 현재까지 아무런 자료도 제출하지 못하고 있다. 단체협약 무시 노조활동 탄압으로 대표되는 사측의 부당노동행위도 지탄의 대상이...

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  류은숙 2000-09-07

  인권키워드

  노조, 노동자, 비정규직, 성희롱, 교육, 파업, 무시, 기업, 회사, 진상조사, 교섭, 노조원, 단체교섭, 비방, 시설, 정규직, 파견, 부당해고, 탄압, 불법

  권리 및 집단

  • 노동권/쉴 권리, 저항할 권리
  • 노동자

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