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활동 이야기

한광호가 떠난 지 1년, 노조 할 권리는 보장되고 있나?

유성기업에서 일하다 회사의 괴롭힘을 이기지 못해 2016년 3월 17일 노동자 한광호가 목숨을 끊었습니다. 그가 죽어야 했던 이유는 헌법에도 보장된 권리인 노동조합에 가입해 대의원으로 활동했다는 사실 뿐입니다. 어떻게 노조활동이 죽어야할 이유가 되냐고 놀라실 수 있습니다. 그러나 노동법...
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명숙(상임활동가) 2017-04-07

인권키워드
유성기업, 노조, 권리, 노동자, 회사, 노동조합, 동료, 헌법, 비정규직, 정규직, 노조법, 감시, 검찰, 괴롭힘, 노동, 농성, 존엄, 해고, 노동법, 다짐, 체제, 민주주의, 일자리, 노조탄압, 불법
권리 및 집단
- 차별받지 않을 권리, 집회/결사의 자유, 노동권/쉴 권리
- 노동자
성명/논평

[성명] 유성기업은 조합원 자결에 대해 사죄하고 노동자 괴롭히기 중단하라!

[성명] 유성기업은 조합원 자결에 대해 사죄하고 노동자 괴롭히기 중단하라! 오늘 새벽 유성기업 영동지회 조합원 한광호 씨가 자결했다. 유성기업은 2011년 노사가 합의한 심야노동을 주간노동으로 전환시키지 않기 위해 온갖 폭력을 저질렀다. 직장폐쇄를 하고 용역들을 동원해 노동자들을 차로 ...
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인권운동사랑방 2016-03-17

인권키워드
유성기업, 노동자, 노조탄압, 사법부, 가해자, 감시, 노동인권, 복수노조, 위법, 인권, 종교, 직장폐쇄, 차별, 건강, 다짐, 정당, 민주주의, 상담
권리 및 집단
- 노동권/쉴 권리
- 노동자
성명/논평

<인권단체 공동성명> 유성기업 어용노조의 3노조 설립신고 승인이 웬 말인가!

한광호 열사의 죽음을 방조한 고용노동부의 만행을 규탄한다!

<인권단체 공동성명> 유성기업 어용노조의 3노조 설립신고 승인이 웬 말인가! - 한광호 열사의 죽음을 방조한 고용노동부의 만행을 규탄한다 어제(5.3.) 고용노동부 천안지청은 유성기업 제3노조 설립신고서를 교부했다. 유성기업의 제3노조는 ‘노조 설립무효 판결’을 받은 2노조와...
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인권운동사랑방 등 15개 인권단체 2016-05-04

인권키워드
권리, 유성기업, 노동자, 노조, 노조법, 불법, 결사, 기업, 단결권, 사회권, 재벌, 저항, 직장폐쇄, 집회, 회사, 노동조합, 장애여성, 독립성, 시민사회, 헌법, 노조탄압, 권력, 한국
권리 및 집단
- 집회/결사의 자유, 노동권/쉴 권리, 주거권/건강권/사회보장권
- 여성, 장애인, 노동자
활동 이야기

노조파괴를 위한 수단인 괴롭힘, 그대로 둬서는 안 돼

<유성기업 괴롭힘 및 가학적 노무관리 양적 조사 보고회>를 마치고

... .” 관계 파괴, 생계고 압박하는 가학적 노무관리 이는 8월 16일 국회에서 열린 <유성기업 괴롭힘 및 가학적 노무관리 양적 조사 보고회>에서 유성기업 영동공장 홍완규 조합원의 현장 발언입니다. 이번 양적 조사결과에서도 관계 파괴 경험이 매우 높았습니다. 동료 관계 악화(54...
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명숙 2016-09-13

인권키워드
유성기업, 괴롭힘, 노조, 가족, 회사, 기업, 노동자, 임금, 재판, 차별, 동료, 법, 가해자, 국회, 단체교섭, 육아휴직, 범죄, 경찰, 이야기, 권리, 집
권리 및 집단
- 차별받지 않을 권리, 노동권/쉴 권리
- 노동자
인권오름 > 벼리 (497호)

[벼리] 노조파괴 전략으로서 노동자 괴롭힘

유성기업에서 벌어진 괴롭힘, 창조컨설팅이 만들어낸 가학적 노무관리

“지금 바라는 것은 심야노동 폐지보다 괴롭힘 상황이 당장 중단되는 거예요.” 유성기업에서 벌어진 괴롭힘을 조사할 때 조합원이 한 말이다. 심야노동폐지로 시작된 싸움이지만 이제는 그걸 생각할 상황조차 되지 않을 만큼 괴롭힘으로 인해 겪는 고통이 심각하다는 뜻이다. 금속노조 유성기업지회(이...
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명숙 2016-08-18

인권키워드
노조, 유성기업, 차별, 괴롭힘, 회사, 노동자, 검찰, 감시, 임금, 기업, 재판, 가해자, 경찰, 가족, 건강, 단체교섭, 사법부, 육아휴직, 채증, 해고, 휴가, 노동조합, 질문, 권리, 동료, 불안, 한국
권리 및 집단
- 차별받지 않을 권리, 집회/결사의 자유, 노동권/쉴 권리
- 노동자

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