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• 인권하루소식 (766호)

  한국노총, 여연 등 남녀고용평등법 개정청원

  ... 개정을 위한 청원서를 제출했다. 개정안의 주요 골자는 ▲간접차별과 성희롱 금지조항 신설 ▲육아휴직의 유급화 ▲배치, 승진시 절차적 규제 강화 ▲고용평등위원회 강화 등이다. 한국여성단체연합과 각 노동, 여성단체가 95년 간접차별과 성희롱 금지조항을 주요골자로 청원서를 제출했으나, 주요사항...

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  1996-11-14

  인권키워드

  성희롱, 남녀고용평등법, 노동, 민주노총, 육아휴직, 민주당

• 인권하루소식 > 비정규노동|일반 (2947호)

  "상시업무도 재계약 반복해 비정규직 남용"

  민주노동당, 공공기관 여성 비정규직 실태조사

  ... 때문에 생리 휴가를 전혀 사용하지 않으며, 근무 중 임신·출산 경험자 가운데 97.8%가 육아휴직을 사용하지 못했다고 답했다. 또한 출산 계획이 없는 응답자는 그 주된 이유로 현재의 소득으로 자녀 양육이 부담스러워서(33.6%), 출산을 하게 되면 직장을 유지하기 힘들 것 같아서(25%...

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  마토 2005-11-30

  인권키워드

  비정규직, 여성, 정규직, 임금, 남용, 노동자, 육아휴직, 출산, 휴가, 근로기준법, 노동시장, 양육, 차별, 권리, 일자리, 법

  권리 및 집단

  • 노동자

• 인권하루소식 (709호)

  승진 성차별 가장 많아

  고용평등추진본부 결산

  ... 의 장기근속과 승진에 대한 욕구가 강해지면서 승진차별에 대한 내용이 가장 많다”며 “특히 육아휴직 기간을 근속년수에 포함하지 않음으로써 불이익을 받는 사례도 많다”고 말했다. 또한 그는 “성희롱 및 폭언에 대한 상담사례중 상사에게 인사를 하지 않는다는 이유로 폭행을 당하는 등 이유가 납...

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  1996-08-21

  인권키워드

  상담, 성희롱, 성차별, 욕구, 육아휴직, 부당해고

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리

• 활동 이야기

  노조파괴를 위한 수단인 괴롭힘, 그대로 둬서는 안 돼

  <유성기업 괴롭힘 및 가학적 노무관리 양적 조사 보고회>를 마치고

  ... 다. 가학적 노무관리의 주요 방식은 ①부서이동 또는 퇴사 강요, ②복지혜택(휴가, 병가, 육아휴직 등 포함) 사용 불가, ③성과급 및 승진 불이익 ④부당 해고, 출근정지(정직) 등의 징계, ⑤임금삭감, ⑥경고장, ⑦일상적인 감시(화장실 통제, 몰래카메라, 녹취), ⑧고소고발, ⑨사측 노...

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  명숙 2016-09-13

  인권키워드

  유성기업, 괴롭힘, 노조, 가족, 회사, 기업, 노동자, 임금, 재판, 차별, 동료, 법, 가해자, 국회, 단체교섭, 육아휴직, 범죄, 경찰, 이야기, 권리, 집

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리, 노동권/쉴 권리
  • 노동자

• 인권하루소식 (1875호)

  ‘모성보호법’, 지금까지 어떻게 왔는가?

  ... ‘여성노동법 개정 연대회의’는 연장되는 산전후휴가 30일에 대해 고용보험에서의 임금지급, 육아휴직시 소득의 일부 보전, 유급사산휴가, 임산부의 건강검진휴가, 가족간호 휴직제 등을 골자로 한 법률안을 청원했다. 이어 지난 해 11월 25일 임신여성보호조항, 산전후 휴가연장 등의 내용이 민...

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  심보선 2001-06-15

  인권키워드

  민주당, 농성, 민주노총, 심의, 여성노동자, 육아휴직, 휴가, 고용보험, 노동법, 정당, 법

  권리 및 집단

  • 노동권/쉴 권리
  • 여성, 노동자

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