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• 성명/논평

  [성명] 유성기업은 조합원 자결에 대해 사죄하고 노동자 괴롭히기 중단하라!

  ... 만든 책임자를 징계하라! 정부에게 요구한다. 유성기업의 가학적 노무관리 및 괴롭힘, 부당노동행위 등에 대한 특별근로감독을 실시하라! 사법부에게 요구한다. 노조탄압, 위법 행위로 일삼는 유시영을 제대로 처벌하라! 2016년 3월 17일 노조파괴 범죄자 처벌, 유성기업 노동자 살리기 공동대...

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  인권운동사랑방 2016-03-17

  인권키워드

  유성기업, 노동자, 노조탄압, 사법부, 가해자, 감시, 노동인권, 복수노조, 위법, 인권, 종교, 직장폐쇄, 차별, 건강, 다짐, 정당, 민주주의, 상담

  권리 및 집단

  • 노동권/쉴 권리
  • 노동자

• 사랑방의 한달

  2월 사랑방에서는 어떤 활동들을?

  사랑방의 한 달(2016년 3월호)

  ... 어 반인권적인 사람이 인권위원이 되는 것을 막을 수 없습니다. 이에 국가인권위제자리찾기 공동행동은 인권위법 개정안 통과를 비판하는 성명을 발표했습니다. 노동권 모임, 인권활동가대회에서 노동개악이 인권에 미치는 영향 토론 노동권모임은 인권활동가대회 대토론회에 함께 참여했습니다. 내용은 노...

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  인권운동사랑방 2016-03-17

  인권키워드

  인권, 국회, 세월호, 공단, 이야기, 가족, 노동권, 노조, 존엄, 참사, 진상규명, 시민사회, 정당, 사랑방, 권리, 역사, 총선, 유성기업, 선거, 국정원, 물대포, 법무부, 복수노조, 언론, 이주노조, 임금, 차별, 촛불, 투표, 평택, 회사, 노동조합, 다짐, 추모, 월담, 유가족, 탄압, 노동안전, 대추리, 쌍용차

  권리 및 집단

  • 인간의 존엄, 생명권/안전할 권리, 사상/양심/종교의 자유, 집회/결사의 자유
  • 이주민, 재난피해자, 주민, 노동자

• 인권오름 > 벼리 (469호)

  [벼리] 전략적 성과관리=전략적 괴롭힘

  2015년 사무금융노동자 직장 내 괴롭힘 실태조사 결과

  ... 것은 국가의 의무다. 직장 내 괴롭힘에 대한 정부정책이 필요한 것이다. 소송을 통해 부당노동행위나 산재신청을 인정받기는 하지만, 여전히 기업은 ‘괴롭혀서 노동자들을 내보내는 일’에 혈안이 되어 있다. 괴롭힘을 방지하기 위해서는 노동법을 개정하거나 특별법을 만들어야 한다는 제안들이 시민사...

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  명숙 2016-01-07

  인권키워드

  노동자, 기업, 회사, 괴롭힘, 교육, 질문, 가해자, 노동, 비정규직, 건강, 기업문화, 노조, 스트레스, 제도, 상담, 한국, ILO, 국회, 낙인, 여성, 자살, 정규직, 차별, 해고, 노동법, 노동조합, 시민사회, 이야기, 집, 조직, 욕구, 동료, 헌법, 조직문화, 가해, 국가

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리, 집회/결사의 자유, 노동권/쉴 권리
  • 노동자

• 사랑방의 한달

  사랑방의 한달(2015년 12월)

  ... 사회적으로 고발하고 불처벌의 관행이 반복되지 않도록 인권증진을 높이려고 합니다. 인권위 공동행동, 이성호 인권위원장 면담에서 한 혁신과제 제안 답변 불충분 국가인권위 제자리 찾기 공동행동(약칭 인권위공동행동)은 지난 10월에 이성호 인권위원장을 면담하고 인권위가 시민의 편으로 돌아올 수...

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  인권운동사랑방 2015-12-14

  인권키워드

  세월호, 참사, 밀양, 청소년, HIV, 인권, HIV/AIDS, AIDS, 이야기, 감염인, 감염, 투표, 송전탑, 사랑방, 국가, 한국, 교육, 인권위, 질문, 낙인, 에이즈, 집회, 청와대, 피해자, 경찰, 월담, 권리, 불안, 건강권, 공무원, 국회, 대통령, 물포, 민주노총, 성소수자, 안전, 언론, 장기수, 재발방지, 재판, 차벽, 차별, 평택, 학생, 경찰폭력, 메르스, 독립성, 불처벌, 치료, 세계인권선언, 중대재해기업처벌법, 다짐, 진상규명, 진실, 트랜스젠더, 공단, 시민사회, 활동가, 운동, 에너지, 유가족, 역사, 상담, 탈핵, 불법, 피해

  권리 및 집단

  • 생명권/안전할 권리, 사상/양심/종교의 자유, 집회/결사의 자유, 주거권/건강권/사회보장권
  • 성소수자, HIV/AIDS 감염인, 아동/청소년, 재난피해자, 주민

• 활동 이야기

  사무금융노동자 직장 내 괴롭힘 조사

  전략적 성과관리는 전략적 괴롭힘의 다른 말

  ... 다. 그런데 아직 한국에서는 직장 내 괴롭힘을 규율할 법 제도가 없다. 소송을 통해 부당노동행위나 산재신청을 인정받기는 하지만 기업은 ‘괴롭혀서 노동자들을 내보내는 일’에 혈안이 되어 있다. 괴롭힘을 방지하기 위해서는 노동법을 개정하거나 특별법을 만들어야 하는 것이 아니냐는 제안들이 나...

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  명숙 2015-12-14

  인권키워드

  괴롭힘, 가해자, 기업, 회사, 기업문화, 낙인, 노동자, 자살, 노동법, 부당해고, 조직, 제도, 노조탄압, 한국

  권리 및 집단

  • 차별받지 않을 권리, 노동권/쉴 권리
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